Microsoft ने हाल ही में अपने कर्मचारियों के प्रदर्शन मूल्यांकन और प्रबंधन में महत्वपूर्ण बदलाव किए हैं। कंपनी ने अब उन कर्मचारियों के लिए सख्त नियम लागू किए हैं जो अपेक्षित प्रदर्शन स्तर को पूरा नहीं करते हैं।
Microsoft में काम करने वालों के लिए यह एक महत्वपूर्ण और सख्त बदलाव की खबर है। कंपनी ने अब कमजोर या लगातार खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के लिए नई गाइडलाइन्स लागू की हैं। इन नए नियमों के तहत, जो कर्मचारी अपने प्रदर्शन में निरंतर सुधार नहीं दिखा पाएंगे, उन्हें कंपनी के भीतर इंटरनल ट्रांसफर का मौका नहीं दिया जाएगा।
इसका मतलब है कि वे किसी दूसरी टीम या डिपार्टमेंट में शिफ्ट नहीं हो सकेंगे। इतना ही नहीं, यदि ऐसे कर्मचारी नौकरी छोड़ते हैं, तो वे अगले दो वर्षों तक Microsoft में दोबारा नौकरी के लिए पात्र नहीं होंगे।
प्रदर्शन सुधार योजना (PIP) और स्वैच्छिक पृथक्करण समझौता (GVSA)
- Microsoft ने प्रदर्शन सुधार योजना (Performance Improvement Plan - PIP) को और अधिक संरचित किया है। अब, जिन कर्मचारियों का प्रदर्शन अपेक्षाओं से कम होता है, उन्हें दो विकल्प दिए जाते हैं:
- PIP में भाग लेना: इस योजना के तहत, कर्मचारी को एक निर्धारित समयावधि में अपने प्रदर्शन में सुधार करना होता है।
- स्वैच्छिक पृथक्करण समझौता (GVSA) स्वीकार करना: यदि कर्मचारी PIP में भाग नहीं लेना चाहता, तो वह GVSA के माध्यम से कंपनी से स्वैच्छिक रूप से अलग हो सकता है। इस समझौते के तहत, कर्मचारी को एक पृथक्करण प्रस्ताव दिया जाता है।
इन विकल्पों का उद्देश्य कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन में सुधार के लिए स्पष्ट दिशा प्रदान करना और कंपनी में उच्च प्रदर्शन संस्कृति को बढ़ावा देना है।
आंतरिक स्थानांतरण और पुनः नियुक्ति पर प्रतिबंध
Microsoft ने स्पष्ट किया है कि जिन कर्मचारियों का प्रदर्शन मूल्यांकन 0 से 60 प्रतिशत के बीच होता है, उन्हें कंपनी के भीतर किसी अन्य टीम या विभाग में स्थानांतरण की अनुमति नहीं होगी। इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी PIP के दौरान या उसके बाद नौकरी छोड़ता है, तो उसे दो साल तक Microsoft में पुनः नियुक्ति का अवसर नहीं मिलेगा।
प्रबंधकों के लिए AI-आधारित टूल्स
कंपनी ने प्रबंधकों को कर्मचारियों के प्रदर्शन पर प्रभावी रूप से प्रतिक्रिया देने के लिए AI-आधारित प्रशिक्षण टूल्स प्रदान किए हैं। ये टूल्स वास्तविक जीवन की स्थितियों का अनुकरण करते हैं, जिससे प्रबंधकों को कर्मचारियों से संवेदनशील और आत्मविश्वासपूर्ण तरीके से बातचीत करने में मदद मिलती है। इस साल की शुरुआत में, Microsoft ने प्रदर्शन के आधार पर लगभग 2,000 कर्मचारियों की छंटनी की थी।
कंपनी ने स्पष्ट किया है कि वह उच्च प्रदर्शन प्रतिभा पर ध्यान केंद्रित कर रही है और जब कर्मचारी अपेक्षाओं को पूरा नहीं करते हैं, तो उचित कार्रवाई की जाती है।
Microsoft की ये नई नीतियां कंपनी की उच्च प्रदर्शन संस्कृति को बनाए रखने और कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन में सुधार के लिए स्पष्ट दिशा प्रदान करने के उद्देश्य से लागू की गई हैं। इन सख्त नियमों के माध्यम से, कंपनी यह सुनिश्चित करना चाहती है कि केवल वे कर्मचारी जो अपेक्षित प्रदर्शन स्तर को पूरा करते हैं, वे ही कंपनी में बने रहें।
