आईटी क्षेत्र की दिग्गज कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने अपने कर्मचारियों को लेकर एक अहम ऐलान किया है। कंपनी ने वित्त वर्ष 2026 की पहली तिमाही (अप्रैल से जून 2025) के लिए 70 प्रतिशत से अधिक कर्मचारियों को 100 प्रतिशत क्वार्टर्ली वेरिएबल पे देने की घोषणा की है। यह घोषणा ऐसे समय पर हुई है जब आर्थिक मोर्चे पर आईटी कंपनियों के लिए माहौल पूरी तरह से अनुकूल नहीं है।
इस जानकारी की पुष्टि कंपनी के चीफ ह्यूमन रिसोर्स ऑफिसर (CHRO) मिलिंद लक्कड़ ने कर्मचारियों को भेजे गए एक आंतरिक ईमेल के जरिए की। उन्होंने बताया कि QVA (Quarterly Variable Allowance) योजना के तहत आने वाले C2 ग्रेड या इसके समकक्ष स्तर के सभी कर्मचारियों को पूरी वेरिएबल राशि दी जाएगी।
किस ग्रेड को कितना मिलेगा वेरिएबल
टीसीएस के अंदर कर्मचारियों की ग्रेडिंग प्रणाली तय है, जिसके आधार पर वेरिएबल पे का भुगतान होता है। ग्रेड के मुताबिक, नए भर्ती हुए प्रशिक्षु Y ग्रेड में आते हैं। इसके बाद सिस्टम इंजीनियर C1 ग्रेड में आते हैं। उनसे ऊपर C2, फिर C3 (A और B), फिर C4, C5 और अंत में CXO ग्रेड आता है।
इस बार कंपनी ने साफ किया है कि C2 ग्रेड तक के कर्मचारियों को पूरे तीन महीने का वेरिएबल मिलेगा। वहीं C3 और उससे ऊपर के कर्मचारियों का पेआउट उनके डिपार्टमेंट या बिजनेस यूनिट की परफॉर्मेंस पर आधारित होगा। ऐसे कर्मचारियों को आंशिक या पूरी राशि भी मिल सकती है, या परफॉर्मेंस कमजोर होने पर पे कटौती भी हो सकती है।
इंक्रीमेंट पर फैसला टला, लेकिन हायरिंग जारी
जहां एक तरफ कंपनी ने वेरिएबल पे देने में उदार रुख अपनाया है, वहीं सालाना वेतन वृद्धि (इंक्रीमेंट) को लेकर फिलहाल फैसला टाल दिया गया है। आमतौर पर टीसीएस हर साल अप्रैल में इंक्रीमेंट की प्रक्रिया शुरू करता है। लेकिन इस बार कंपनी ने दूसरी तिमाही तक फैसला स्थगित कर दिया है।
इसके पीछे कारण आर्थिक अस्थिरता और डॉलर की कीमत में आई लगातार गिरावट को बताया गया है। TCS के मुताबिक, डॉलर में कमजोरी के चलते कंपनी के रेवेन्यू पर असर पड़ा है, जिस वजह से इंक्रीमेंट को कुछ समय के लिए टालना पड़ा है।
हालांकि, इंक्रीमेंट भले रुका हो, लेकिन कंपनी की हायरिंग प्रक्रिया थमी नहीं है। अप्रैल-जून तिमाही में कंपनी ने 5090 नए लोगों को नौकरी पर रखा है। इसके साथ ही कंपनी में कुल कर्मचारियों की संख्या बढ़कर 6,13,000 से अधिक हो गई है।
पहली तिमाही में 12,760 करोड़ रुपये का मुनाफा
TCS ने वित्त वर्ष 2026 की पहली तिमाही में शानदार प्रदर्शन किया है। कंपनी ने सालाना आधार पर 6 प्रतिशत की बढ़त के साथ 12,760 करोड़ रुपये का शुद्ध लाभ दर्ज किया है। यह आंकड़ा पिछले वित्त वर्ष की पहली तिमाही से कहीं ज्यादा है।
सिर्फ मुनाफा ही नहीं, कंपनी का रेवेन्यू भी थोड़ा बढ़ा है। अप्रैल-जून 2024 में कंपनी का ऑपरेशनल रेवेन्यू 63,437 करोड़ रुपये रहा, जो कि एक साल पहले की समान तिमाही में 62,613 करोड़ रुपये था। यानी कंपनी के कारोबार में 1.32 प्रतिशत की ग्रोथ देखी गई।
शेयरधारकों को मिला बोनस, 11 रुपये का डिविडेंड
कंपनी ने सिर्फ कर्मचारियों का ही ख्याल नहीं रखा, बल्कि शेयरधारकों को भी खुशखबरी दी है। तिमाही नतीजों के साथ कंपनी ने 11 रुपये प्रति शेयर डिविडेंड देने की घोषणा की है। इससे निवेशकों का भरोसा कंपनी में बना रहेगा।
टीसीएस ने लगातार अच्छा प्रदर्शन कर अपने स्टॉक वैल्यू और निवेशकों की उम्मीदों को मजबूत बनाए रखा है। कंपनी का कहना है कि आने वाले महीनों में वो और नई परियोजनाएं भी हासिल करने की दिशा में काम कर रही है।
वेरिएबल पे से कर्मचारियों में बढ़ा उत्साह
कंपनी के वेरिएबल पे वाले फैसले के बाद कर्मचारियों में उत्साह देखा जा रहा है। खासतौर पर C2 ग्रेड तक के कर्मचारियों को 100 प्रतिशत भुगतान मिलने से यह तय हो गया है कि कंपनी अपने मिड और जूनियर स्टाफ की मेहनत को सराह रही है।
जहां कई आईटी कंपनियां मंदी और घटते मुनाफे की वजह से बोनस या वेरिएबल पे में कटौती कर रही हैं, वहीं टीसीएस ने एक अलग उदाहरण पेश किया है। हालांकि, सीनियर लेवल के कर्मचारियों के लिए वेरिएबल पे पूरी तरह से परफॉर्मेंस पर आधारित रखा गया है।
आईटी सेक्टर में दूसरी कंपनियों की नजरें
टीसीएस के इस कदम को आईटी सेक्टर के बाकी खिलाड़ियों के लिए भी एक संकेत माना जा रहा है। मौजूदा समय में जब सेक्टर मंदी, डील में देरी और अंतरराष्ट्रीय अनिश्चितताओं से जूझ रहा है, तब देश की सबसे बड़ी आईटी कंपनी का वेरिएबल पे देना एक बड़ा मैसेज है।
कई जानकारों का मानना है कि आने वाले समय में Infosys, HCL Tech, Wipro और Tech Mahindra जैसी कंपनियां भी इसी राह पर चल सकती हैं। हालांकि, इन कंपनियों की अपनी परफॉर्मेंस और रणनीतियां भी इस पर असर डालेंगी।
कर्मचारी संतुलन बनाए रखने की कोशिश
टीसीएस की तरफ से हाल ही में की गई ये घोषणाएं यह भी दिखाती हैं कि कंपनी अपने कर्मचारियों के मनोबल को बनाए रखने की कोशिश कर रही है। इंक्रीमेंट टालने के बाद वेरिएबल पे देना कर्मचारियों के बीच सकारात्मक माहौल बनाता है, जिससे कार्यक्षमता पर असर नहीं पड़ता।
