TCS ने अपने कर्मचारियों को दिवाली से पहले बड़ा तोहफा दिया है। कंपनी ने अधिकांश कर्मचारियों के वेतन में 4.5% से 7% तक वृद्धि की है, जबकि बेहतरीन प्रदर्शन करने वालों को 10% से अधिक इंक्रीमेंट मिला। यह बढ़ोतरी मुख्य रूप से निचले और मध्य स्तर के कर्मचारियों को लाभ पहुंचाने और मनोबल बढ़ाने के लिए की गई है।
TCS Salary Hike: देश की प्रमुख आईटी कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने अपने कर्मचारियों को दिवाली से पहले बड़ा तोहफा दिया है। कंपनी ने अधिकतर कर्मचारियों के वेतन में 4.5% से 7% तक की वृद्धि की है, जबकि बेहतरीन प्रदर्शन करने वालों को 10% से अधिक इंक्रीमेंट मिला है। सोमवार देर रात TCS ने इंक्रीमेंट लेटर जारी करना शुरू किया, और यह वेतन वृद्धि सितंबर 2025 से लागू होगी। इस कदम का उद्देश्य न केवल कर्मचारियों का मनोबल बढ़ाना है, बल्कि पिछले कुछ महीनों में बढ़ी Attrition Rate को नियंत्रित करना भी है।
कितनी हुई वेतन वृद्धि
TCS ने ज्यादातर कर्मचारियों के वेतन में 4.5 प्रतिशत से 7 प्रतिशत तक की बढ़ोतरी की है। यह वृद्धि सितंबर महीने से लागू हो जाएगी। कंपनी ने अपने इंक्रीमेंट लेटर के माध्यम से कर्मचारियों को सूचित किया है कि नई सैलरी उनके बैंक खाते में इस महीने से क्रेडिट होगी। इस कदम को कर्मचारियों के मनोबल को बढ़ाने और उन्हें कंपनी के साथ लंबे समय तक जोड़कर रखने के उद्देश्य से लिया गया है।
TCS कर्मचारियों के लिए राहत की खबर
यह वेतन वृद्धि ऐसे समय में आई है जब कुछ महीनों पहले TCS ने लगभग 12,000 कर्मचारियों की छंटनी की थी। उस समय आईटी सेक्टर और शेयर बाजार दोनों में इस खबर की काफी चर्चा हुई थी। छंटनी के बाद कंपनी के शेयरों में गिरावट भी देखने को मिली थी। अब वेतन वृद्धि के इस फैसले से कर्मचारियों में राहत और उत्साह देखने को मिल रहा है।
किन कर्मचारियों को मिला फायदा
रिपोर्ट्स के अनुसार, इस वेतन वृद्धि का लाभ मुख्य रूप से निचले स्तर से लेकर मध्य स्तर के कर्मचारियों को मिला है। जिन कर्मचारियों ने बेहतर प्रदर्शन किया है, उन्हें 10 प्रतिशत या उससे अधिक वेतन वृद्धि दी गई है। इससे उनकी मेहनत का मूल्यांकन भी हुआ है और कंपनी ने उन्हें प्रोत्साहित किया है।
कंपनी ने अप्रैल-जून तिमाही के नतीजों में कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर (Attrition Rate) में हल्की बढ़ोतरी दर्ज की थी, जो 13.8 प्रतिशत तक पहुंच गई थी। इस वृद्धि का मुख्य कारण कर्मचारियों की बेहतर सैलरी और परफॉर्मेंस बेनिफिट्स की कमी बताया गया था। अब TCS ने वेतन वृद्धि के जरिए इसे नियंत्रित करने की कोशिश की है।
कर्मचारियों के लिए खुशखबरी
वेतन वृद्धि का यह कदम TCS की रणनीति का हिस्सा है, जिसमें कर्मचारियों को जोड़कर रखना और कंपनी के प्रति उनका विश्वास बनाए रखना शामिल है। IT सेक्टर में टैलेंट की कमी और कर्मचारी टर्नओवर को देखते हुए TCS ने इस साल कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि को प्राथमिकता दी। इस कदम से कर्मचारियों में खुशी और उत्साह का माहौल बनेगा।
विशेषज्ञों का मानना है कि इस तरह की वेतन वृद्धि से न केवल कर्मचारियों का मनोबल बढ़ता है, बल्कि कंपनी की प्रोडक्टिविटी और परफॉर्मेंस भी बेहतर होती है। इससे कर्मचारियों का काम में स्थायित्व बढ़ता है और वे कंपनी के साथ लंबे समय तक जुड़े रहते हैं।
